Replik på ”Finns inga tider hos Folktandvården i Västra Götaland” och ”Folktandvårdens framtid är oviss”.
Vi är helt eniga med insändarskribenterna om att tandsköterskorna är mycket viktiga i vården och att det är en roll som, liksom övriga tandvårdsyrken, kontinuerligt utvecklas i takt med att tandvårdsbehoven förändras och behandlingsmetoder förbättras.
Vi delar också uppfattningen om att lön är en viktig fråga, särskilt i tider med kärvare ekonomi. Självklart vill vi att våra medarbetare ska känna att de har en skälig lön. Samtidigt påverkas även våra patienter av det tuffa ekonomiska läget i samhället. Att finansiera höjda löner genom kraftigt höjda priser är därför inte en lösning.
Vi arbetar därför sedan en tid med en långsiktig plan för att säkerställa en stabil löneutveckling över tid för alla yrkeskategorier. Där ingår bland annat det som lyfts i insändaren – att det ska löna sig för exempelvis en tandsköterska att spetsa sin kompetens och ta på sig större ansvar. Ökad kompetens som medger nya och resurseffektiva arbetssätt ska också visa sig i plånboken.
Trygg anställning, hållbar arbetsmiljö, unika utvecklingsmöjligheter i vår stora organisation och inte minst ett meningsfullt arbete tillsammans med många kollegor är sådant vi redan nu kan erbjuda våra medarbetare bättre än de flesta andra i tandvårdsbranschen. Även våra förmåner är konkurrenskraftiga, exempelvis avsättningar till tjänstepension. De är inte en del av lönen, men har likafullt ett privatekonomiskt värde för den enskilde medarbetaren.
Kösituationen, som också nämns i insändaren, varierar bland Folktandvårdens drygt 100 allmäntandvårdskliniker. Vi tar alltid emot prioriterade patientgrupper, såsom barn, ungdomar och patienter med akuta infektioner och smärttillstånd som behöver omedelbar tandvård. Utöver detta, finns en spridning från kliniker som har högt patienttryck och inte kan ta emot nya vuxna patienter i den omfattning de skulle önska, till kliniker som relativt omgående kan erbjuda tid för undersökning.
Vi har, och vill ha, engagerade medarbetare i Folktandvården. Det är en otrolig styrka i vårt arbete med att främja hälsa och bidra till ökad livskvalitet för patienter och invånare. Medarbetarnas engagemang märks i allt vi gör, även nu i insändarna om tandsköterskelönerna. Vi kan försäkra att även vi som tandvårdsdirektör och HR-chef är mycket engagerade, både i denna fråga och i arbetet med att Folktandvården ska vara en attraktiv arbetsgivare där alla medarbetare trivs och vill utvecklas.
Ann-Charlotte Sundelin,
tandvårdsdirektör i Folktandvården Västra Götaland
Anneli Bernhardsson,
HR-chef i Folktandvården Västra Götaland