Det har rapporterats om extrema arbetsbördor, dygnslånga väntetider och att patienter dött på akuten. Utöver det har NU-sjukvården drabbats av en hel del sjukskrivningar, uppsägningar och ett kaotiskt arbetsklimat. Sommaren har blivit än värre med personalbrist och skyhöga patientflöden. NU-sjukvårdens ledning har i ett desperat försök att förbättra situationen stängt en vårdavdelning, dragit in en ambulansresurs samt tvingat personalen att flytta sina semestrar.
Enligt ledningen hamnade man i den prekära situationen då det uppstod flertalet oväntade sjukskrivningar och uppsägningar. Det är snudd på tjänstefel att sjukhusledningen sedan tidigare inte har tagit höjd för det här. Slutkör man sin personal på ett sätt som saknar motstycke i modern tid kan inte sjukskrivningar och uppsägningar komma som en överraskning. Påstår man något annat är man ute och surfar på oceanens bredder av inkompetens.
För att vända det här behöver man ta hand om sin personal. Det är människor vi pratar om, inte robotar. Bättre löner, bättre arbetsvillkor samt en bättre arbetsmiljö.
Frågan är vad sjukhustopparna själva skulle säga om att slita som djur för en sjuk- och, eller, undersköterskelön varje månad?
Sjukhusdirektör Björn Järbur har en taxerad inkomst på 139 000 kronor per månad. Biträdande sjukhusdirektör Anders Kullbratt har en taxerad inkomst på drygt 92 000 kronor per månad. För jämförelse så tjänar en undersköterska inom verksamheten uppskattningsvis omkring 26 000 per månad och en sjuksköterska omkring 32 000 per månad.
Det kan i besparingstider tyckas vara rimligt att lönerna bör spegla verksamhetens tillstånd. Med sådana jättelöner skulle man exempelvis kunna öronmärka delar av dem för att ge akutmottagningen en ekonomisk boost. Det vore en solidaritetsaktion för att visa personalen att man sitter i samma båt mer än något annat.
Det är provocerande att sjukhusets toppskikt har sådana löner när besparingskraven går som en röd tråd genom hela organisationen. Svångremmar dras åt i alla möjliga och omöjliga lägen. Miljontals kronor skall sparas men också politikerna i Västra Götalandsregionen är till stor del ansvariga för det djupt oroande tillstånd som sjukhuset befinner sig i.
För att besparingar ska vara en reell möjlighet behöver man från ledningshåll ta fram hållbara alternativ redan innan man inför besparingskraven.
Johnny Johansson
Vänersborg