Decennier av traditioner och föreställningar om vad arbetet innebär har cementerat bilden av bygg- och anläggningsbranschen som en bransch för män. Och det är dessvärre en sann bild. Till exempel kan nämnas att 98 procent av fackförbundet Byggnads medlemmar är män. Vi i branschen har uppenbarligen inte lyckats skapa förändring och bevisa motsatsen - att vår bransch är till för alla.
På Peab har vi därför bestämt oss för att gå i bräschen för att på allvar göra vår bransch mer jämställd. Vi ska riva murarna vi själva varit med och byggt upp. Som en del i det arbetet inrättar vi nu ett rikstäckande ettårigt lärlingsprogram med avtalsenlig lön som vänder sig till kvinnor. Vi kallar det Byggåret. Det kommer att innebära nio lärlingsplatser i Göteborg, Borås, Trollhättan och Uddevalla inom bygg- och anläggningsverksamheterna i Väst av Byggårets totalt 47 platser runtom i Sverige. I Västra Götaland bygger vi bland annat ut infrastrukturen i Olskroken och Tingstadstunneln, nytt badhus och idrottsanläggningar i Uddevalla, skola och bostäder i Borås och ett stort antal hyres- och bostadsrätter i länet, för att nämna några exempel.
På bygg- och anläggningsprogrammen i Göteborg är andelen kvinnor åtta procent. Det räcker inte. Vi vill att fler söker sig till vår bransch. Det saknas yrkesutbildade i Sverige. Det är allvarligt för landets utveckling och en av branschens största utmaningar. Vi arbetar i långa cykler och måste planera långsiktigt för att ha de kompetenser som vi kommer vara beroende av i framtiden. Att öka antalet ungdomar som tar examen från relevanta utbildningar är helt nödvändigt. För att det ska vara möjligt kan den ökningen inte bara innefatta unga män, utan också unga kvinnor.
Att så få ungdomar, och framför allt så få kvinnor, söker sig till vår bransch är inget annat än ett misslyckande och vi har en brant uppförsbacke. Undersökningar visar att ungdomar idag har begränsad kunskap om bygg- och anläggningsbranschen. De upplever även yrkesutbildningarna som begränsande vad gäller framtidsmöjligheter, och dessutom har vi normerna i samhället som talar om vad tjejer respektive killar kan och förväntas göra.
Andelen kvinnor som tar examen i byggutbildningar är extremt lågt: Under 2021 var det endast fem procent kvinnor i yrkesutbildningarna och 28,5 procent i de teoretiska utbildningarna. Det här är ett underbetyg för oss inom Peab och alla våra branschkollegor, dessutom också för politik och myndigheter.
Vad gör man i ett läge med sådan usel statistik? Jo, man tänker om. Det är därför vi startar Byggåret som ger en grundutbildning som innefattar både teori och praktik. Efter Byggåret har deltagarna kompetens att arbeta som lärlingar under en så kallad kvalificeringsperiod, för att sedan bli färdigutbildade hantverkare. Byggåret sträcker sig från Kiruna till Malmö, och finns på de orter där behovet av ny arbetskraft är som störst. Det ökar möjligheten att få jobb och utvecklas på orten. Konkret innebär det över 50 lärlingsplatser på 18 orter i landet fördelat på omkring 30 av våra arbetsplatser i Sverige. Vi hoppas kunna väcka intresse för hantverksyrket och de olika roller som ett byggprojekt innebär – vilket i sin tur ökar rekryteringsbasen av duktiga byggnadsarbetare.
Vi uppmanar därför skolminister Lotta Edholm (L) att vidta fyra konkreta åtgärder:
1) Lägg inte ner Branschskolorna
2) Inför ett nationellt samhällsbyggnadsprogram.
3) Informera om alla gymnasieprogram på ett likvärdigt sätt.
4) Genomför en nationell kampanj
Vi vill på allvar se till att vår bransch blir mer jämställd. Och vi är långt ifrån ensamma, en hel bransch vill få till en verklig förändring. Det finns utmaningar. Tillsammans kan vi lyckas.
Lotta Brändström,
affärsområdeschef Peab Anläggning
Stefan Danielsson,
affärsområdeschef Peab Bygg
Stellan Haraldsson,
regionchef i Väst, Peab Bygg
Liselott Bergkvist,
regionchef i Väst, Peab Bygg
Berth Larsson,
regionchef i Väst, Peab Anläggning