Tur att du, Anders Kullbratt, hävdar att det "nästan alltid handlar om att ta kloka, väl avvägda prioriteringar" i TTELA:s artikel. Ni som högsta ledning har blivit upplysta om dessa kommande problem redan i mars i år, så denna prioritering att försöka lösa situationen i sista sekunden faller väl utanför "nästa alltid"? Om ni hade varit kloka hade ni försökt att stötta chefer och personal innan kaoset startade. Att ta de beslut ni nu gjort doftar ren desperation.
Vidare säger du att detaljerna inte är klara angående indragningen av ambulansresurser. Visst är det så att det är klart med en specifik resurs, en dygnsambulans i Uddevalla. Dock fördelas resurserna, alltså personalen som ska in och hjälpa till på AVC, jämnt på hela ambulansområdet, vilket också medför att övrig personal förflyttas och får åka runt till andra stationer i området.
Att dra in ännu en ambulansresurs sommartid när verksamheten redan ställt av resurser och är ålagda ett frekvent återkommande uppdrag från kardiologen – att leverera och hämta patienter som behöver hjärtopereras i Örebro. Dessa resor gör att en resurs försvinner i cirka åtta timmar/patient. Att detta inte skulle påverka, som du säger "att du kan garantera tillräcklig säkerhet för alla som ringer" det är, redan innan indragna resurser, längre väntetider sommartid. Vilket också påverkar de med högst prioritet och det är inte alltid där de svårt sjukaste är, de finns rätt ofta i de som prioriteras lite lägre initialt och får vänta ännu längre. Ambulansverksamheten har redan svårigheter att klara vårdkontakt till patienter som prioriteras högst, inom 20 minuter, och som regionen har satt som ett rimligt mål.
Men du kanske vet mer än de som faktiskt är insatta i ämnet, Anders?
Det enda positiva du kommer med i artikeln är ditt fulla förtroende för att vi personal kommer göra ett fantastiskt jobb och ge vårdtagarna bästa tänkbara vård! Det är verkligen fantastiskt! Men att tro att det skulle balansera upp för den stress som alla medarbetare känner inför att få flytta på sin semester, tänk vad glada deras familjer ska bli, att bli förflyttad till nya arbetsplatser och all osäkerhet kring dessa förändringar och om de verkligen slutar om tre veckor, det är naivt uttryckt av en chef i din position. Tror du på allvar att uppsägningar och sjukskrivningar på AVC, under en längre tid än kort, är oväntade?
Hur hade det varit om ni chefer (sjuksköterskor) hade ställt in era semestrar och föregått som goda förebilder?
I verksamheten OCH påverkad!
LÄS MER: Sjukhuspersonalen orolig efter akutens bemanningsåtgärder